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公司员工负责人要我自动离职,我回绝了,随后帮我个人设置了比其他朋友更高的规范,达不上同意被辞退,这和自动离职一个含意嘛?万一被辞退是否会沒有赔偿金?
更新时间:2020-03-31 19:55:07
问题描述:
公司
员工负责人要我自动离职,我回绝了,随后帮我个人设置了比其他朋友更高的规范,达不上同意被
辞退
,这和自动离职一个含意嘛?万一被辞退是否会沒有赔偿金?
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若
合同
期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个
月工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2020-03-31 19:49:13
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1、员工自动离职的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付
工资
的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-03-31 19:50:55
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劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 【法律依据】: 《
中华人民共和国劳动法
》 【第二十五条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 【第二十八条】 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 (以上不包括第二十五条)
2020-03-31 19:52:32
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-31 19:55:07
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试用期辞退员工要提前通知吗
1287
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
请问这种情况我要自动离职吗?如果公司辞退我,可以有赔偿吗?
这种承诺没什么实际意义,不建议你自离,如果公司辞退的话,你可主张2个月工资作为赔偿金
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
说要开除辞退我,可是却让我签自动离职单,请问公司这样做合理吗,我可以得到赔偿吗,贷款就还不上
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固
全部4个答案 >
888
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任务书里说不达标自动离职,如果当时不签任务书也会被辞退,公司要辞退我,这种情况可以要求公司赔偿吗?
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据
全部3个答案 >
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公司试用期之内,说我不符合公司要求,让我自动离职,如果我不离职,公司能开除我么?开除我会有赔偿么?
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
全部3个答案 >
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在上班期间打牌被经理逮到,经理要本人自动离职,本人未自动离职开除对吗,开除会不会得到经济补偿
不一定,如果公司合法开除没有赔偿
全部1个答案 >
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公司要我自动辞职,不辞职就辞退我,辞退我的话会有赔偿,但会留底,这是怎么回事?我个人档案没在公司,也
公司若单方辞退,应当支付你方赔偿金,具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
全部2个答案 >
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您说的具体什么情况呢
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全部3个答案 >
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
全部3个答案 >
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