我们都知道离职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定离职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。那么，离职申请的基本格式是什么呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职申请的基本格式是什么
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般离职申请书由事由和文种名共同构成，即以“离职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请离职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出离职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
离职申请的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。
二、离职申请的基本格式
离职申请书
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后离去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
离职员工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工 __________离职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。离职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年 月 日
部门办理结果
离职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，离职原因：
已办理领取：
离职手续 离职证明
员工签字 日期
按劳动法规定，员工离职需向企业提前一个月进行书面申请，这个符合法律规定的程序的（留个心眼，上交的时候要个签收单，要不到时候公司说你没交，你也没辙）。离职申请的基本格式是什么，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
