现实生活中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，这样的事情并不少见。那么，公司在员工辞职时，不出具离职证明的法律风险有哪些呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、不出具离职证明的法律风险有哪些
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法》规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
二、用人单位必须要出具离职证明吗？
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。所以，为劳动者出具离职证明是用人单位的一项法定义务，用人单位必须履行。
三、离职证明怎么写才能领取失业金
如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
上述内容就是找法网小编对于“不出具离职证明的法律风险有哪些”的详细说明，若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师。
