我们在2010年3月1日结束了我们的合同,但是行政部门的我并不是想把合同续签给我们的员工。现在,如果我们下班后不再续签,我们能在合同之后得到好钱吗?如果我们不续签,那不是吗?

更新时间:2020-05-22 14:43:08
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我们在2010年3月1日结束了我们的合同,但是行政部门的我并不是想把合同续签给我们的员工。现在,如果我们下班后不再续签,我们能在合同之后得到好钱吗?如果我们不续签,那不是吗?
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    劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:
      
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
      
    2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
      
    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
      如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2020-05-22 14:34:38
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    可以劳动仲裁
    2020-05-22 14:39:47
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    如果继续工作的话,单位没有拒收的,可认为是续签。
    2020-05-22 14:43:08
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合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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