公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。公司职员离职需要办理哪些手续？下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。
一、公司职员离职需要办理哪些手续
１、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
３、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
二、员工自动辞职可获补偿吗
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这５种情况是：
１、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
２、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
３、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
４、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
５、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
以上就是公司职员离职需要办理哪些手续的介绍。劳动者了解了离职的手续办理能够更好的维护自己的权益，避免在离职的时候发生纠纷。
