在职场上经常会有人发现，离职的时候明明实际情况是一个样子，但是在提交申请书的时候离职原因却是另一个理由。当然我们清楚，有时候一份委婉的措辞能够带来不一样价值。那么关于离职申请原因要怎么写呢？以下就是找法网小编整理的内容。
客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。
禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。
1、标题：
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼：
要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。
3、正文：
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾：
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
5、落款：
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
1、单位以书面的形式送达通知书
遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2、员工擅自离职达到辞退标准的
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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