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  现在跳槽非常的普遍,不喜欢当前的公司,或者想在工作上继续接受新的挑战等等。那么,辞职时,不办理离职手续的后果,是什么?辞职离职手续怎么办理?员工离职后医保怎么办?下面,就由找法网小编来详细说明一下,希望对大家会有所帮助。

  一、不办理离职手续的后果

  针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:(一)若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为。此种处理方式符合《劳动合同法》第五十条第二款规定:“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付”。

不办理离职手续的后果

  二、辞职离职手续怎么办理

  1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

  (1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

  (2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

  (3)如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

  2、离职手续注意:

  (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

  (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

  3、转出人事关系

  (1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

  (2)转出社保。

  4、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

  离职手续不用提供身份证、户口本原件等证明。在必要时你可以保护自己的利益:

  1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职,而且不必缴纳违约金;

  2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案,保险单位更是无权扣留;

  3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。

  三、员工离职后医保怎么办

  1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续,不需要到再到社保经办机构确认。

  2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续,再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网办)》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》,同时填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》到所属的社保经办机构确认。

  3、用人单位也可以填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》,到所属社保经办机构办理停保手续。

  以上就是本文的全部内容,希望能对大家有所帮助,能给大家解答心中的疑问。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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