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  作为一个已经走出社会的成年人,大家都有必要了解一点劳动相关知识,以保护自己的正当权益。那么,离职需要办理哪些手续?辞职和离职有什么区别?劳动者合同期内能辞职吗?下面,就由找法网小编来详细说明一下,希望对大家会有所帮助。

  一、离职需要办理哪些手续

  1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

离职需要办理哪些手续

  2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

  3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

  二、辞职和离职有什么区别

  辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:

  1、运用主体不同。

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  2、适用原因的性质不同。

  解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

  三、劳动者合同期内能辞职吗

  辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。

  《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  1、在试用期内;

  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  中国《劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的,一是一般情形;二是特殊情形。

  一般情形是指《劳动法》第三十一条规定。

  在一般情形下,劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后,由于主、客观原因,只要不愿在该单位继续工作,即可行使辞职权,但要受三个程序意义上的条件制约。

  1、要有书面形式的通知;

  2、该通知必须送达用人单位;

  3、该通知必须提前30日送达用人单位。

  特殊情形是指劳动法第三十二条规定。

  在此情形下,劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件,但仍有两个程序意义的条件。

  1、要有通知。该通知的形式,法律没有明文规定,可以理解为口头形式、书面形式,可以本人亲自通知,也可以委托他人通知。

  2、该通知应当送达用人单位。

  综上,劳动者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知单位,这是共同点,区别是第三十二条规定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知单位。

  以上就是本文的全部内容,希望能对大家有所帮助,能给大家解答心中的疑问。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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