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  员工如果要离职,需要做好一些准备工作。这样离职后才不会留下一些法律隐患,同时也是不给公司留下一堆需要解决的问题。离职要办理离职证明,那么离职证明标准格式是什么样子的?有什么注意事项?跟随找法网小编一起来了解一下离职证明标准格式和注意事项吧。

离职证明标准格式和注意事项

  一、离职证明标准格式

  离职证明

  (姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

  特此证明。

  证明单位:(盖章)

  法定代表人:(签字)

  年 月 日

  二、注意事项

  1.证明格式。

  2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

  3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

  4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

  5.一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

  6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

  7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

  8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。

  三、离职因素

  1.个人因素通过“ 期望与价值”影响离职。

  2. 期望与价值存在需求的方向和大小两个维度,可接受与不可接受两种水平, 当前与长远两种形式。

  3. 离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。

  4.两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策。

  5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素,还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响,其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉,进而影响期望与价值。

  以上就是找法网小编为您整理的离职证明标准格式和注意事项的相关内容,希望对您有所帮助,如果还有其他问题需要解答,欢迎上找法网咨询。

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