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我是一家国有电力公司的员工,自愿申请自营职业。双方同意批准我申请26岁的工作年龄。

我是一家国有电力公司的员工,自愿申请自营职业。双方同意批准我申请26岁的工作年龄。

wl3498znsh 山东-济南 2020-07-21 22:53:29 经济相关 房产纠纷
4个回复
  • 推荐答案
    济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    2020-07-21 23:01:46
  • 泰安法律问答顾问
    泰安法律问答顾问
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    劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
    1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
    2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
    3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

    4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

    2020-07-21 23:12:44
  • 法律问答顾问
    法律问答顾问
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    1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
    3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。

    2020-07-21 23:27:10
  • 淄博法律问答顾问
    淄博法律问答顾问
    咨询我

    劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相关的证据材料,例如劳动合同,考勤记录,工资单,解除劳动合同通知书等。 依据您的情况,您可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴。

    2020-07-21 23:38:09
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