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您好??我想问一下假如临时性急事想辞职沒有提早离职可是沒有合同书??这种感觉状况我如果不干了要薪水还不给那我该该怎么办
更新时间：2020-07-23 14:49:04
问题描述：
您好??我想问一下假如临时性急事想
辞职
沒有提早离职可是沒有
合同
书??这种感觉状况我如果不干了要薪水还不给那我该该怎么办
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如果劳动者未与
用人单位
签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。 如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，应该按协议支付用人单位的培训费。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请
劳动仲裁
解决；
三、相关法律依据： 《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2020-07-23 14:45:49
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员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式
通知
用人单位。
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位。
2020-07-23 14:49:04
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