在我国工业化的浪潮中，很多劳动者遭遇到了工伤事故，对于如何维护自己的利益，很多劳动者缺乏相关法律知识。想必很多人都想要了解，2022最新工伤赔偿标准是怎样的？工伤赔偿要请律师吗？工伤赔偿协议注意事项有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。
伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。
1、医疗费 第29条第3款
标准：从工伤保险基金支付。
2、 伙食补助费 第4款
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
3、食宿交通费 第4款
标准： 本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费 第6款
标准：从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费 第30条
标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、 停工留薪 第31条
标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
7、生活护理费 第31条
标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％。
8、工伤复发的费用 第36条
标准：享受本条例第二十九条。
1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。
2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付。
（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责。
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
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