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我刚来公司,只有两个月的通勤者被机器砍了两个手指,没有和公司的劳动签约,上司是刚开店的工厂,他现在不支付医疗费,也不赔偿,我怎么办?
更新时间:2020-09-16 13:42:18
问题描述:
我刚来公司,只有两个月的通勤者被机器砍了两个手指,没有和公司的劳动签约,上司是刚开店的工厂,他现在不支付医疗费,也不赔偿,我怎么办?
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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请
工伤认定
,再进行
劳动能力鉴定
,根据鉴定结果再主张赔偿。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向
用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据工伤结果主张赔偿,协商无果可以申请
劳动仲裁
或者劳动诉讼。
2020-09-16 13:37:57
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在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请;填写
工伤认定申请表
;
劳动保障
部门进行审核认定;劳动和
社会保障部门
作出工伤认定决定;对工伤认定决定不服的,提起复议或
行政诉讼
。申请劳动能力鉴定,就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁或诉讼。
2020-09-16 13:38:44
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职工受到
工伤
后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:
1、先申请工伤认定
2、等工伤认定决定
3、单位不承认工伤时
4、能协商就双方协商
5、协商不成申请
仲裁
6、向法院进行起诉。
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