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当前位置: 找法网 > 五险一金指什么 > 五险一金缴纳 > 五险一金是自己缴纳吗

  五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的,这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职,用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金,这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。那么自己怎么交五险一金?辞职后五险一金都要个人交吗?我们来了解一下。

  一、五险一金缴费比例

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

  养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元

  失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

  生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

  住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

  二、辞职后五险一金怎么处理?

  1、辞职后,自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余不可自行缴纳。

  2、辞职后,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。

  3、若您要生育,报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销,中间不可间断或更换公司。

  三、自己怎么交五险一金?

  1、提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;

  2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;

  3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;

  4、下个月自己五险一金就停掉了,可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;

  5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管,根据自己情况缴纳社保及养老等;

  6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;

  7、如果要办理先去社保局/中心办理业务,签订托管协议服务,填写个人档案及个人信息,再去银行办理开户养老存折,每月25号之前缴纳,如果不缴纳或忘记缴纳,要扣个人滞纳金。

  8、提供材料有这些:个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

  看来小编上面的介绍,相信大家都对五险一金的缴纳问题了解了。目前如果个人离职而需要自己缴纳保险,也只能缴纳养老保险与医疗保险。其他保险不能由个人缴纳。不过,个人缴纳保险并不划算,现在养老保险与社保如果停缴,之后个人在找到新的工作时还可以进行补缴,由于到新的单位上班后保险费用会由用人单位负担一部分,所以个人也可以等到找到新工作后再补缴保险费用。

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