我们都知道五险一金员工个人也是要缴纳一部分的，每月发工资时看着五险一金被扣了这么多钱，心里是不是很无奈？不少上班族心中都会有这样的抱怨：能直接换成现金多好，还不知道能不能交到退休。那么，五险一金能去取出来吗？现由找法网小编为大家介绍。
一、五险一金能去取出来吗
1、养老保险：养老保险是有个人账户的，自己的身份证号就是自己养老保险的个人账户，但如果你辞职的时候，没缴满一定的年限，并还没有达到养老金领取年龄的话，养老金是不无法取出来的。
2、医疗保险：医疗保险也有个人账户，并且交医疗保险，除了每个月会在个人账户里面存入一笔钱之外，一旦得病，还可由国家给予一部分报销。但如果一旦辞职的话并没继续缴纳医疗保险费用的话，并且缴纳年限没有达到规定年限的话，那么就只能在药店或医院继续使用个人账户里面的钱，因为个人账户里面的钱是无法取出来的。
3、工伤保险、失业保险、生育保险：这三个险种都有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，如果不是个人原因造成的失业，那么离职后，是可以领取的。
4、住房公积金：住房公积金是有个人账户的，并由企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
二、五险一金不缴纳的风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
养老保险和医疗保险如果没有缴满相应的年限，并没有到达退休年龄的话，是无法提取养老金的，而失业保险只要不是个人原因造成的失业，那么离职后，是可以领取的。至于公积金的话，只要是符合公积金提取规定的，是随时可以提取。五险一金能去取出来吗，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
