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  五险一金对于我们职工来说应该都不陌生了,一般来说在职工入职三十日内企业单位就要按照规定为在职员工办理五险一金。那么,五险一金的规定有哪些呢?试用期需要交五险一金吗?下面,就由找法网小编来详细回答大家。

  一、五险一金的规定

  《劳动法》及《社会保险法》均规定,用人单位应当为员工购买社保,即五险,至于公积金则看各地实际了。

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。单位不缴纳、办理是违法的。

  二、试用期需要交五险一金吗

  职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

  按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。

  五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

  依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

  上述内容就是找法网小编对于“五险一金的规定”这一问题的详细描述,希望大家看完后对此会有一个整体的认知。若是你想要了解更多的法律资讯,可以阅读找法网上的相关文章。找法网上有海量文章在等着你哦。

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