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五险一金缴纳
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。现在工作中,很多公司都会为员工购买五险一金,那五险一金怎么缴纳,五险一金的缴纳比例是什么呢?以下找法网小编为您整理了关于五险一金怎么缴纳,五险一金的缴纳比例是什么等相关内容,希望能帮助到您。

五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的,这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职,用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金,这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。那么自己怎么交五险一金?辞职后五险一金都要个人交吗?我们来了解一下。一、五险一金缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险:失业保险

交纳社保是每个用人单位的法定义务,公司招聘员工的就需要在规定的时间内足额交纳社保,否则公司要承担相应的法律责任,新职工入职后交纳社保有一定流程的。那么五险一金怎么缴纳?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。一、五险一金怎么缴纳带上和员工签订的《劳动合同》,一式三份的,带一份去即可,以及员工《就业失业登记证》;1.如果公章可带去,带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》,即可,此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印,只需盖公章;2.如不能带公章去,填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》,加盖公章;3.如员工还没换新的《就业失业登记证》,则需带员工照片一张,在办理社保的同时办理此证;办理以上手续,为《就业失

员工在公司上班,都知道公司会为自己办理五险一金,但对于五险一金具体包括哪些险种,以及每个月从工资卡上扣除的数字都没有一个具体的概念。找法网小编现在就为大家具体说明五险一金缴费比例规定,希望可以对您有帮助。一、五险一金的缴纳比例是什么五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成,具体的五险一金缴纳比例如下:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用

五险一金,是用人单位给在本单位职工集中保障性待遇的一种合称,但是有相当大一部分人不知道它具体包含了哪些项目,也不知道五险一金缴费基数是什么、怎么确定。下面找法网小编就来为大家解决这个问题。五险一金缴费基数【计算公式】月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)【缴费基数调整时间】养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。住房公积金简单一点说就是你交多少,公司帮你交多少。购房可支取,根据政策完税。租房可取之,需要完税。医疗保险【医疗保险范围】医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依

根据上海社保政策的规定,上海五险一金的缴纳比例和缴纳基数会在每年的四月份进行调整,也就是2018年上海五险一金的缴纳比例和基数在3月31日之前执行2017年4月实施的标准,而2018年4月1日之后会重新实施2018年的政策。但根据往年经验缴纳比例一般不会有变化,缴存上下限则会每年变动。下面找法网小编为大家详细介绍2018上海五险一金个人缴费比例。五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”,是计算五险一金缴费标准的重要组成部分,五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现,用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准,另外,五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么,单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?一、上海市社保缴

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