在发生工伤之后，肯定是不能够工作的，那么在受工伤治疗期间的损失应该怎样进行赔偿？参加工伤保险有什么好处？哪些情形可以认定为工伤呢？关于工伤保险的基本知识，想必大家都不太了解，下文找法网小编为您详细介绍。
一、什么是工伤保险？
工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。
二、参加工伤保险有什么好处？
已参加工伤保险的职工发生工伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇，从而解决职工工伤后的医疗救治和基本生活保障等问题。
三、哪些情形应当认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（４）患职业病的。
（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（６）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、哪些情形可以视同工伤？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。
（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
五、哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？
职工虽然符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（１）故意犯罪的；（２）醉酒或者吸毒的；（３）自残或者自杀的。
六、职工发生工伤后该怎么办？
发生工伤后处理简要流程图职工发生工伤或者患职业病 → 工伤认定 → 定点医疗机构治疗 → 工伤康复 → 劳动能力鉴定 → 工伤保险待遇支付
以上就是找法网小编为大家整理的相关资料。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
