随着社会发展，虽然科技的发达也让劳动人员在工作变得更加轻松，但是有时候事故发生也不是能够预料的。因此我国工伤保险规定，如果职工是因为工作原因受伤的，其用人单位是要承担一定责任的。当然对于工伤，也会有一定范围，只有在范围之内的才能的保障。那么2022工伤认定范围有哪些呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先需要填写《工伤认定申请表》。除此之外，职工还需要提交两类材料：
1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1、申请人备齐规定资料前往社保机构提供工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、材料完整当场出具《工伤认定接收材料清单》，在15日内作出受理或者不予受理的决定；
4、材料不完整的，应当在15个工作日内补齐需要补正的材料；
5、工伤认定机构决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》，决定不予受理的应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》，并送达申请人；
6、经审查和调查取证，工伤认定机构自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
7、自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定文书送达受伤害职工/其近亲属和用人单位。
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