【工伤保险条例知识】工伤保险怎么报销_工伤意外保险

工伤保险条例中本人工资指什么

工伤保险条例中本人工资指12个月平均月缴费工资，但需要员工因为工作遭受事故伤害，或者患职业病等情况，若是没有参加工伤保险的，劳动保障行政部门会要求参加。... 阅读全文>>

工伤保险条例六级伤残的待遇

工伤保险条例六级伤残的待遇包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金，六级伤残的一次性伤残补助金是十六个月的工资。... 阅读全文>>

工伤保险条例中的上一年度如何理解

工伤保险条例中的上一年度的理解是指上一年的十二个月。工伤保险待遇产生纠纷的解决的办法是第三方进行调解；申请劳动仲裁等。工伤保险待遇申请仲裁的时效是一年。... 阅读全文>>

雇佣关系适用工伤保险条例吗

雇佣关系适用工伤保险条例，一般由用人单位缴纳，如果没有缴纳，则由单位承担相应赔偿费用。工伤保险条例六级伤残的待遇包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费等。... 阅读全文>>

工伤保险条例中本人工资是指什么

工伤保险条例中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资并不一定是本人的实际工资。职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下... 阅读全文>>

工伤保险条例本人工资包括什么

工伤保险条例本人工资包括用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬总和。工伤保险条例劳动鉴定是指对劳动者的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度的等级进行认定的活动，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理... 阅读全文>>

工伤保险条例中的本人工资是如何算的

工伤保险条例中的本人工资的计算是按照职工受到工伤前十二个月的平均月工资。职工申请工伤赔偿需要的材料包括职工的身份证明文件；与用人单位存在劳动关系的证明材料等。... 阅读全文>>

最新《工伤保险条例》解读

最新《工伤保险条例》解读，这是一个法律和实践中常见的问题，本文涉及保障职工权益等关键点。如何准确理解这些变动并应用到实际中？让我们深入探讨。... 阅读全文>>

江苏省工伤保险条例

江苏省工伤保险条例，于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，自2005年4月1日起施行。2011年新《工伤保险条例》实施，由于省依照法定程序修订《江苏省实施办法》工作尚未完成，为确保及... 阅读全文>>

最新《工伤保险条例》解读

最新《工伤保险条例》解读包括了工伤保险的参与对象、工伤保险的待遇范围，比如医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇等，职工因为工作而导致自身残疾的，需要先进行残疾鉴定，然后根据残疾的等级来领取相应的残疾补助金... 阅读全文>>