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企业是否作为非法工资(劳动部门有裁决),可以继续仲裁,要求提前终止劳动合同,并赔偿工人一年零一个月的工资吗?

企业是否作为非法工资(劳动部门有裁决),可以继续仲裁,要求提前终止劳动合同,并赔偿工人一年零一个月的工资吗?

wl2795haxc 广东-阳江 2020-07-28 22:17:10 其它综合 仲裁
3个回复
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    阳江法律问答顾问
    阳江法律问答顾问
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    首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策

    2020-07-28 22:25:51
  • 茂名法律问答顾问
    茂名法律问答顾问
    咨询我

    咨询者你好:没有经济补偿。

    2020-07-28 22:37:18
  • 云浮法律问答顾问
    云浮法律问答顾问
    咨询我

    不能!因为不是劳动合同关系,不适用劳动法!

    2020-07-28 22:49:43
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