我妻子怀孕不到七个月,单位突然说,下个月开始根据考绩,不按原来的底薪支付。降低底薪。或让我妻子下个月直接休息,无锡最低工资,社会保障。

更新时间:2023-04-23 13:33:37
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我妻子怀孕不到七个月,单位突然说,下个月开始根据考绩,不按原来的底薪支付。降低底薪。或让我妻子下个月直接休息,无锡最低工资,社会保障。
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    法律分析:怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
    2023-04-23 13:33:37
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我怀孕五个月的时候,公司开始不付工资,社会保障是从我全年的奖金,如何索赔
根据下列法律规定,如果存在扣罚奖金的情况,可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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底薪是一种生活,达到的目标是底薪,达不到的目标是底薪,我工作了7个月,因为公司调职,说给我一个月的薪
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔
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公司面试告知底薪2090元,由于身体原因在公司休了一个月病假,但还是给我,现在我想离开工作,公司负责
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
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我老婆怀孕7个月不到,不按照原来底薪发工资。发无锡最低工资,交社保。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收
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我在单位来了七年,四个同事,店长招不到人,但只给了第四位基本工资,加班费不给,为这事提出,不给不说
加班费是可以要求用人单位支付的,如用人单位拒绝支付,可以以此为由离职并要求经济补偿金。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,在离职通书上注明是因为用人
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