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我是一个15周岁的未成年人,让他给我开工资结果不给我开,我能举报他雇佣童工吗?
更新时间:2020-01-14 21:14:42
问题描述:
我是一个15周岁的未成年人,当初来到饭店上班说我自己17干了12天之后我不想干了,让他给我开
工资
结果不给我开,我现在很无奈,我能举报他雇佣
童工
吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
聊城法律问答顾问
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对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“
用人单位
非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门
吊销营业执照
。”在使用童工方面,《
禁止使用童工规定
》第10条规定:“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。
”第11条规定:“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结,由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度,由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的,使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他
监护人
丧葬补助费,并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
”
2020-01-14 21:10:39
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济南法律问答顾问
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1、用人单位使用童工是违法行为,
劳动者
父母或其监护人可以去当地
劳动保障
行政
部门投诉;
2、已经发生的劳动,用人单位应依法支付报酬。非法使用童工,且拖欠工资,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚,如果个体户无
营业执照
、被依法吊销营业执照的,处以双倍罚款。
2020-01-14 21:13:22
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泰安法律问答顾问
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1、工资债权优先于担保
物权
(
抵押权
)。
2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的,剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中,工资债权优先于税款、
罚款
及普通债权,但不能优先于担保物权。
2020-01-14 21:14:42
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