我还在某企业见习期内,企业规定公出学习培训,并服务承诺报帐花费,因综合工时难题明确提出辞职,辞职后报帐花费以各种各样原因托欠,是不是能够申请仲裁

更新时间:2020-02-14 22:05:13
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我还在某企业见习期内,企业规定公出学习培训,并服务承诺报帐花费,因综合工时难题明确提出辞职,辞职后报帐花费以各种各样原因托欠,是不是能够申请仲裁
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  • 用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
    当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
    当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
    2020-02-14 22:01:31
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  • 通常情况下,根据我国法律的有关规定:
    1、劳动仲裁裁决书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行;
    2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
    2020-02-14 22:03:06
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  • 工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同,劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的。
    劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉。
    2020-02-14 22:05:13
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