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您好,我怀孕三个多月了,加工厂总是托薪水不用说,领导干部还要被后跟他人说我们都是一线职工,是沒有生育假工资待遇的,我想问一下是那样吗,我该怎么做?
更新时间:2020-02-17 14:27:52
问题描述:
您好,我怀孕三个多月了,加工厂总是托薪水不用说,领导干部还要被后跟他人说我们都是一线职工,是沒有生育假
工资
待遇的,我想问一下是那样吗,我该怎么做?
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日喀则法律问答顾问
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1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险
费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-02-17 14:21:26
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拉萨法律问答顾问
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险
:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担20%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险
:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-02-17 14:23:42
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山南法律问答顾问
咨询我
调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。
2020-02-17 14:24:45
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那曲法律问答顾问
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女职工可享受的产假待遇:
1、女职工产假期间的生育津贴:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
2020-02-17 14:27:52
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