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因为气温太热了职工游行一天就被辞退企业是不是要赔付
更新时间：2020-02-23 21:52:27
问题描述：
因为气温太热了职工游行一天就被辞退企业是不是要赔付
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劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
《
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-02-23 21:47:15
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您好，用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请
劳动仲裁
主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动
仲裁
主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书，证明存在劳动关系的
证据
材料等，可以委托律师帮您
代理
。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议。
2020-02-23 21:51:23
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根据《劳动仲裁法》 第五条 发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020-02-23 21:52:27
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