你好律师，在我的单位今天提出辞职后，我和老板相处得很不好。老板用粗鲁的话威胁我，并告诉我如果我不遵守他们公司的规章制度，坚持要离开，我就无法在圈子里和睦相处。我一气之下离开了。直到现在，我发现付给我的

更新时间：2020-02-28 22:40:46

问题描述：

你好律师，在我的单位今天提出辞职后，我和老板相处得很不好。老板用粗鲁的话威胁我，并告诉我如果我不遵守他们公司的规章制度，坚持要离开，我就无法在圈子里和睦相处。我一气之下离开了。直到现在，我发现付给我的卡少了585美元。我的公司最初怀疑是我的公司。我该怎么办？

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020-02-28 22:35:34

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

2020-02-28 22:38:00

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2020-02-28 22:38:54

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

2020-02-28 22:40:46

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