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以前,公司没有取消工作号,而且辞职前一个月的保险没有支付,怎么解决呢?
更新时间:2020-03-14 08:40:52
问题描述:
以前,公司没有取消工作号,而且辞职前一个月的
保险
没有支付,怎么解决呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
南平法律问答顾问
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一、《
社会保险费申报缴纳管理规定
》
第十六条
用人单位
有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2020-03-14 08:35:00
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三明法律问答顾问
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司不交社保怎么办
1、你不用告公司,凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。
2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务,那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理,争取自己的合法权益。
若公司再不讲理,建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料,向当地劳动与
社会保障
部门申请仲裁,或当地总工会投诉。
准备好合同,工资卡,以及其他可以证明你在这里工作过的证据,到
劳动仲裁
申诉。
公司必须给你交社保,这个是法定的。准备好能证明你跟公司有
劳动关系
和时间证据,比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。这样你去公司在所属区的劳动局举报、申请
劳动争议
调解、劳动仲裁才有胜算的。
根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。
公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。
你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保,一般不会现金赔偿。
2020-03-14 08:39:11
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福州法律问答顾问
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤保险
责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤
保险责任
由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产
的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的
工伤保险待遇
费用。
2020-03-14 08:40:52
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