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我于6月12日向雇主提交了辞呈，但雇主拖欠了我5月份的工资(工资是在本月10日从上月1日支付到30日)。这合理吗？没有劳动合同。

更新时间：2020-03-27 14:13:22
问题描述：
我于6月12日向雇主提交了辞呈，但雇主拖欠了我5月份的工资(工资是在本月10日从上月1日支付到30日)。这合理吗？没有劳动合同。
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    公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    2020-03-27 14:05:42
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020-03-27 14:09:14
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    《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
    2020-03-27 14:13:22
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可以结。但最好是提前30申请辞职。。。
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10月1日至7日放假，10月10日辞职，工资怎么算
你好，按实际工资发放。。。。
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我们6月份的工资结算到22日，从6月23日开始算作7月份工资，我们正常工作到7月11日，我们在12日
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你一直上班的话当然有。
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你好，按照协议约定
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