你好，刑事辩护律师。我劳动合同书经第三次变更改成了：不定时工作制，我想要资询一下那样的工时制度下，国家法定假日规定人们上下班，是不是应当付款3倍加班工资？也有，假如在国家法定假日休病事假了，是不是扣薪

更新时间：2020-04-07 19:45:32

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你好，刑事辩护律师。我劳动合同书经第三次变更改成了：不定时工作制，我想要资询一下那样的工时制度下，国家法定假日规定人们上下班，是不是应当付款3倍加班工资？也有，假如在国家法定假日休病事假了，是不是扣薪水？感谢！

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节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷
21.75×300%×3+月工资收入÷
21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷
21.75×200%）。以上是关于节假日加班费怎么算的回答

2020-04-07 19:37:51

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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020-04-07 19:40:17

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根据我国《合同法》的有关规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动，不影响租赁合同的效力。合同法理论称此现象为买卖不破租赁。
《合同法》第二百二十九条　租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

2020-04-07 19:43:26

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法定节假日加班的，用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天，需要支付平常三天的工资。
例如：平常日工资100元的，法定节假日加班时，每天需要支付300元的工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-07 19:45:32

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