有人退休之后可以领取退休金，但是随着职工平均工资增长、物价上涨情况等情形的出现，退休金会有一定幅度的是上调，这是一种比较合理公正的制度，也能充分保障退休员工的权利。下面找法网小编就带大家具体来看一下退休金上调是指的什么。
养老金上调是指经国务院批准上调退休人员基本养老金水平，一般包括调整范围、调整水平、调整办法、资金来源、组织实施这五方面的内容，养老金基本上每年都会有一次上调，不同地区的调整具体方案会有些不同，以实际政策通知为准。
养老金是社保中比较受人们关心的一个保险，养老保险累计交满１５年，便可在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以作为养老保障。
一、概念意义上不同
我们常说的退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据他们所享受的养老保险资格，按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。
而养老保险说的是国家按照法律法规，当参保人到达国家规定的解除劳动义务年龄界限后，为保证他们在离岗之后能正常生活而建立的一种保险制度。
我们可以理解为：退休金是由个体或者单位体支付给你的，而养老金则是国家支付给你的。
二、缴费方式不同
退休金是不用缴纳任何费用的。
而养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个，一般由参保人所在的单位进行代缴，一部分上交给国家，而另一部分则计入参保人个人账户。
另外，退休金和养老金是不能同时领取的。
每个人只能办理一次退休，领取一份养老金。
养老金计算与参加工作年限有关。９５年１２月３１日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金（９６年前工作的才有）。９６年１月１日后工作的其养老金只有前两项．。
基础养老金 ＝本人退休时上年度非私单位月平均工资ｘ（１＋个人平均缴费指数）／２×缴费年限（含视同缴费年限，注：９６年前的档案工龄） × １％。
个人帐户养老金＝个人帐户金额／计发月数（国家规定６０岁为
１３９、５５岁为
１７０、５０岁为
１９５、４５岁２１６）
过渡性养老金＝本人退休时上年度非私单位月平均工资Ｘ（１＋个人平均缴费指数）／２×９６年前的视同缴费年限（档案工龄）× １．２％（系数各地规定不同一般在１．２～１．４％）
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