企业中人的概念非常难以明确，但是企业中人退休的养老金补发是人们比较关注的话题，相信还有很多人还不怎么了解。那么，企业中人退休的养老金如何补发呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革。当时国家明确在2014年10月之前参加工作并办理退休的机关事业单位职工称为老人；2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人称为中人；2014年10月之后参加工作并在以后退休的人称为新人。从此中人、新人的概念才会被大家熟知。
如果以养老保险制度改革为中人的概念划分点，实际上对于企业人员是非常麻烦的。
从1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始，当时国家全面要求建立养老保险制度，实施退休人员的社会化供养。之前退休的人员有企业供养，通过企业一次性缴费方式转移向养老保险基金供养。
1995年国务院又发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，要求全面建立个人账户，建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。
1997年，国务院又发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，推动养老办法计发制度改革。
2005年国务院再次发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，才形成了现在的养老金计发办法。
叫这样说，每一次变革都会产生老人、中人、新人三个概念。所以，企业中人的概念非常难以明确。
目前企业退休人员养老金计发办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金、个人账户养老金计发办法全国完全统一。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
可以看出基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。
缴费指数又等于当年缴费基数除以当年社平缴费基数。因此，重要的还是缴费基数这一因素。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数
计发月数全国统一一张表，从40岁到70岁。每一年都有一定的计发月数，比如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
个人账户的余额跟每月划入个人账户的钱数有关，目前是缴费基数的8%，以前是缴费基数的11%。
个人账户余额每年还根据国家公布的个人账户记账利率进行记账利息发放。2016年开始由国家统一发布，2016年高达8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市确定，最早的时候甚至只有一年期定期存款利率。
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数
过渡性养老金，实际上各省市计发方法并不相同，过渡系数一般是1%~1.4%。上面是山东省的计发办法。
通过上述公式分析，我们可以看到，实际上养老金的计发跟社会平均工资等因素有关。不过，每年我们的社会平均工资都是由5~6月份由统计部门和人社部门发布。这样就会导致1月份没有最新上年度社会平均工资可用的问题。
因此，各地就规定公布新的社会平均工资以后，然后就从1月份补发养老金的差额。不过一些省市由于从7月1日开始使用上年度社会平均工资，这样就杜绝了相应的麻烦，比如江苏和广东地区。天津、上海等地区则是从4月1日开始。
另外，退休以后的企业职工，每年都会根据国家公布的养老金调整通知进行养老金调整。就近年的经验来看，一般都是到七八月份才调整到位，但是调整时间都是从1月1日开始。
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