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你好，我想和你商量一下，上司领工资，意外伤害保险合理吗？
更新时间：2020-04-05 20:33:55
问题描述：
你好，我想和你商量一下，上司领
工资
，意外伤害保险合理吗？
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若
用人单位
拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-04-05 20:29:03
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2020-04-05 20:30:49
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社保
就是由
劳动者
和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2020-04-05 20:33:55
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交通肇事保险赔偿流程怎么走
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交通事故责任人无保险又不赔偿吗
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工伤意外险是什么
工伤意外险
包括意外伤害保险。可是保险公司说不是意外伤害，不给于理赔。想问一下，算不算意外，去的都是大医院
意外伤害保险范围不包括自身疾病，建议找学校由学校联系投保保险公司处理。
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哪些事故不属于意外险的保险赔偿范围
意外险赔偿
我父亲开车意外伤害，买了意外保险，背脊骨骨折，眼肿，是意外伤害，保险公司应该赔偿吗？
保险公司仅在投保人应当承担的赔偿范围内且在保险范围内承担理赔责任，故要确定保险公司承担多少责任首先要确定投保人要承担多少赔偿责任，也即先确定死者损失。 交通事故
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你好！ 我想商量一下，你突然给上司发工资了吗？
解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，
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你好，我想和你商量一下，帮助人工伤害身体的是工伤吗？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或
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我在工地上班，公司给我们有意外伤害保险，上班的时候意外骨折，还是保险公司赔偿？
您好，您这走工伤程序是最合理的！可以说说您的具体情况吗？
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交通事故，自己有一份意外伤害保险，请问您我该怎么索赔？
先行自己垫付相关医疗费用，待伤残鉴定后再起诉车主、司机和保险公司索赔，意外伤害保险赔偿联系相关保险业务人员。
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我交的事意外险，现在给我赔偿了，钱已经打到了我的卡上，保险公司还能再划回去吗？
你好，协商不成起诉解决
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你如何补偿裁员和解雇？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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工厂关门50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
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如果不能辞职，不管劳工局做什么
你好，可以到劳动局投诉
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗？
你好，建议教育局反映
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公司违法解除劳动合同的情形有几种
属于违法解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的； 3、其他。法律依据：《中华
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我要休年假但是领导不批.
尝试与您的领导进行坦诚沟通，明确表达您休年假的意愿和原因，同时说明这是您的合法权益。 如果可能，提供您的工作计划，展示休年假不会对工作造成严重影响，并承诺在休假
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签了解除劳动关系协议书，公司没有给我盖公章的那份，也没有支付协议的补偿金，怎么办
可以申请劳动仲裁
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您好，非工伤引起的不能去公司上班，员工可以请多长时间的假
不需要。工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
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