我们公司宣布解散,我签了三年合同,进了一年的班,怎样赔偿,能得到最大的利益呢

更新时间:2020-02-06 22:14:26
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我们公司宣布解散,我签了三年合同,进了一年的班,怎样赔偿,能得到最大的利益呢
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  • 签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
      只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
      个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2020-02-06 22:07:13
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  • 公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析
    对于问题描述,可以作如下分析:
    ?
    1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
    ?
    2、此种情况下,公司应当向员工支付经济补偿金。
    ?
    3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
    行动建议
    ?
    1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
    ?
    2、公司应向员工支付经济补偿金。
    ?
    3、可以与公司协商处理。
    ?
    4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
    2020-02-06 22:08:56
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  • 违约责任的承担方式有以下几种
    (1)支付违约金.违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。
    (2)损害赔偿.损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿。
    (3)继续履行.继续履行:是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
    其他补救措施.第一百一十一条 质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。
    对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
    第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
    2020-02-06 22:14:26
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我们签了三年的劳动合同,公司现在解散了,我们工作了一年半。 怎么赔偿的?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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我们公司宣布解散。我签了一份三年的合同,轮班一年。我如何补偿并获得最大的利益?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之
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我想开除一名员工,签了一年的合同,他要求我赔偿一个月工资,这个合理吗?导致公司亏损,怎么样能把赔偿金
如果是他的原因导致的,可以向他索赔的。一个月的补偿这是法律规定,提前解除需要支付,是无法减少的。
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我们公司宣布解散,我签了3年的合同,上了一年的班,请问该怎么赔偿,让我获得最大的利益?
合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
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我与公司签了一年合同,干了三个月被辞退,我没有范错 ,请问能得到赔偿吗?
可以要求赔偿,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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