当员工工作时产生了劳动争议，这个时候不要害怕，员工是可以申请劳动仲裁维护自己的权益的。想必很多人都想要了解，劳动仲裁申请强制执行的手续流程是怎样的？哪些情形可申请劳动仲裁？劳动仲裁申请不予执行的情形有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。
劳动仲裁执行申请强制执行的，需要到劳动仲裁部门复印送达回证，证明该裁决书已经生效，且复印件需要加盖劳动仲裁的公章。然后需要带上身份证（原件、复印件），及到当地法院提交强制执行申请书，等待法院立案庭办理。
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：
1、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
2、适用法律确有错误的；
3、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
4、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
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