劳动仲裁和劳动诉讼是在解决劳动纠纷过程中所经常听闻的两个法律名词，但有很多劳动者在利用法律途径维护自身合法权益的时候，并没有分清劳动仲裁和劳动诉讼的关系。接下来就跟随找法网小编详细了解一下劳动仲裁是诉讼的前置程序吗这一问题。
1、劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
2、劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
所谓劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是诉讼的前置程序
1、申请时间
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、提交材料
（1）劳动仲裁申请书；
（2）申请人及被申请人的身份证明文件；
（3）双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
（4）其他有关的证据材料复印件及证据清单；
（5）如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
综上所述，劳动仲裁正是诉讼的前置程序。劳动争议双方只有在对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼，未经仲裁起诉，法院不予受理。如果您还有其他法律问题想要作更多的了解咨询，可以登录找法网免费寻求专业律师的帮助。
