试用期是劳动合同法规定的在职工正式入职前经历的一段考核期。对于在试用期内职工需要离职的，还是需要履行相应的离职手续。那么试用期辞职信怎么写？找法网小编带大家进行相关了解。
依据法第三十七条的规定提出（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前３０天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
一、试用期辞职信怎么写
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于２０ｘｘ年ｘ月ｘ日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：ｘｘｘ
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
二、试用期的相关法律规定
《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第１５条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的８０％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是试用期辞职信怎么写的内容。试用期是一个比较敏感的阶段，劳动合同法对于试用期的规定比较完善，就是为您尽量避免试用期发生劳动纠纷。
