在生活中对于一年到头为了生活奔忙的工作者来说，间中穿插着的法定节假日无疑是让身心得到休憩的好机会，那么在2022年国家法定节假日天数有多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、2022年国家法定节假日天数有多少
2022年元旦：放假3天，其中2022年1月1日至2022年1月3日放假调休，2022年1月4日正常上班。
2022年春节：是2月1日。根据规定，春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
2022年清明节：是4月5日。2022年清明放假安排：4月3日-4月5日)共放假3天。
2022年五一劳动节：2018年4月30日至5月4日放假，共5天。
2022年端午节：是6月3日星期五。2022年端午节放假安排：6月3日-6月5日，共放假3天。
2022年中秋节放假安排：2022年9月10日-9月12日，共放假3天。其中，中秋节为9月10日，星期六。
2022年国庆节放假安排：10月1日-10月7日，共放假7天。
二、相关法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
（二）根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
（三）全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
三、职工在法定节假日加班工资如何发
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
以上就是2022年国家法定节假日天数有多少的内容。2018年国家规定的法定假日合计29天，除了3月、7月、8月、11月和12月以外，将近大半年的时间月月都有假期，少到3天时间，多大7天时间。大家根据假期提前做好安排。
