我国的法定节假日包括春节、端午、国庆和中秋等。按照劳动法规定，在法定假日，职工有休假的权利。可是在现实生活中，有不少职工在节假日也要在单位加班，这时，其可以拿到一笔加班费。下面我们就来看一看国家法定节假日加班超过８小时的规定，欢迎大家阅读。
一、国家法定节假日加班超过８小时的规定
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额３００％支付工资报酬。工作时间超过或者少于８小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，８小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过８小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以３。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、职工加班工资的计算基数如何确定
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数２１．７５天（有些企业为方便，按每月２１天计算）。
以上就是国家法定节假日加班超过８小时的规定。综上所述，鉴于我国实行的是８小时工作制，职工在法定假日加班超过８小时，加班工资要分开计算。对于８小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过８小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以３即可。
