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  从日历上看,每年的节日是比较多的,但就我国国情来看明确规定了的法定节假日其实也不多,而有的时候在法定节假日内,可能单位会安排员工加班,此时需要支付一定的加班工资。那么国家法定节假日扣工资如何维权?找法网小编带您了解。

  一、国家法定节假日扣工资如何维权

  这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

  二、公司克扣工资怎么投诉

  、据理力争

  在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。

  1.理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

  2.询问克扣工资的原因;

  3.你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

  如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

  、投诉、举报

  对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

  1.打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

  2.到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

  这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

  、劳动仲裁

  若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。

  在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

  不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

  1.本人身份证(原件及复印件)

  2.企业的基本资料(工商注册打印)

  3、劳动合同

  4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

  以上就是国家法定节假日扣工资如何维权的介绍。综上所述,法定节假日是法律明确规定的放假日,全国放假,不能强制加班,只能自愿加班,并且加班工资要按法律规定支付,不加班的也要按规定支付正常工资,不能扣工资,如果单位扣工资是违法的,可以寻求法律途径维权。

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