从日历上看，每年的节日是比较多的，但就我国国情来看明确规定了的法定节假日其实也不多，而有的时候在法定节假日内，可能单位会安排员工加班，此时需要支付一定的加班工资。那么国家法定节假日扣工资如何维权？找法网小编带您了解。
一、国家法定节假日扣工资如何维权
这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付１．５倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
二、公司克扣工资怎么投诉
１、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
１．理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
２．询问克扣工资的原因；
３．你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
２、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
１．打劳动保障热经１２３３３投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
２．到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
３、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
１．本人身份证（原件及复印件）
２．企业的基本资料（工商注册打印）
３、劳动合同
４、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
以上就是国家法定节假日扣工资如何维权的介绍。综上所述，法定节假日是法律明确规定的放假日，全国放假，不能强制加班，只能自愿加班，并且加班工资要按法律规定支付，不加班的也要按规定支付正常工资，不能扣工资，如果单位扣工资是违法的，可以寻求法律途径维权。
