对于节假日，是每个上班族都很喜欢的休息方式，因为人总会累的嘛。但那是对于一些节假日并非都可以安排那么好，就像当法定假日遇上休假，假期遇上国家法定节假日是否要顺延？找法网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读。
假期遇上国家法定节假日是否要顺延
１、产假遇上节假日不顺延：
（１）《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
（２）各地的规定：
①比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假３０天。
②《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
（３）尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴；而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。
（４）执行中两者的区别在什么地方？
①举个例子，对于违反计划生育的女职工，用人单位一般采取“给假（产假）不给待遇”的办法。
②而在产假之外的生育假期间，用人单位可以采取更加严厉的“既不给假也不给待遇”的做法。
③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能说遇到法定节假日，职工身体就停止恢复。
（５）上海市卫生计生委等部门也明确表示：“生育假３０天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。同样的道理，产前假、哺乳假等遇到法定节假日也不顺延。
（６）需注意：
①尽管生育假３０天遇到法定节假日可以顺延，但是生育假期间社保发放的生育生活津贴，还是按照３０天发放的，并没有包括顺延的期限。
②那么顺延的３天职工工资由谁支付呢？还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。
２、丧假遇到法定节假日不顺延：
（１）《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
①职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；
②职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
（２）例如上海规定职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，也可给予一至三天的丧假。
（３）由于国家关于丧假的规定并没有明确丧假遇到法定节假日顺延，所以在执行中，当丧假遇到法定节假日和双休日可以不顺延。但是需注意各地不同的执行口径。
３、探亲假遇到法定节假日不顺延
（１）探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
（２）根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：
劳动者在依法享受探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。职工探亲假期：
①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（４）另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
４、病假遇到法定节假日不顺延
（１）病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。
（２）用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。
（３）因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。
５、法定节假日不计入年休假
（１）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（２）根据《职工带薪年休假条例》
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
①职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
②已满十年不满二十年的，年休假十天；
③已满二十年的，年休假十五天。
④国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
６、法定节假日遇到双休日顺延吗
全民公休顺延，部分公民放假不顺延
（１）说到法定节假日放假，人们往往会想到春节、国庆节等，其实放假的全国年节及纪念日可分为三类：
全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。
（２）自２００８年开始共有七大全民法定公休节日，分别为——元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋、国庆节。
（３）全民公休节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。
（４）部分公民放假的节日及纪念日妇女节（３月８日，妇女放假半天）、青年节（５月４日，１４周岁以上２８周岁以下的青年放假半天）等。如果适逢星期六、星期日，则不补假。
（５）少数民族习惯的节日，如本市回族等十个少数民族职工开斋节可放假一天，凡享受开斋节假日的少数民族职工，不影响考勤和工资、奖金等。
（６）如适逢例假日、厂休日等，则不补假。确因工作需要，离不开工作岗位的，可酌情予以补假。
以上就是假期遇上国家法定节假日是否要顺延的介绍。可以看出有些假期是要顺延的，有些假期则明确规定不顺延。所以我们要弄清楚就要清楚有哪些节假日不可以顺延。
