我们都知道生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。那么，单位不交生育保险员工要怎么办呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、单位不交生育保险员工要怎么办
在明确将扩大参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳。如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担。
人社部统计，截至2012年9月，全国生育保险参保人数1.5亿人。相比其他各类社保，参保人群规模相对较小。实际中，单位不给职工缴纳生育保险的现象并不少见。
为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
意见稿对于生育保险待遇领域也做了说明，为了保証生育医疗费的及时支付、方便参保人员，拟规定相关费用，由社保机构与协议医院直接结算。
二、女职工申领生育待遇需要符合哪些条件
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的。
2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。
三、符合条件的女职工可以按照下面的办理程序申请生育保险待遇
1、正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
2、延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。单位不交生育保险员工要怎么办，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
