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经过7个月的工作，该公司因各种原因签订了劳动合同。

更新时间：2020-08-24 19:14:27
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经过7个月的工作，该公司因各种原因签订了劳动合同。
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公司工作7个月多，并且之前没有签订劳动合同
收集其他能证明与公司存在劳动关系的材料，必要时考虑申请劳动仲裁。
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试用期要签劳动合同吗
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
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签订劳动合同
与用人单位没有签订劳动合同，工作了10个月
你好，单位单方面解除劳动关系需向劳动者支付经济补偿金，未签劳动合同的还需向劳动者支付双倍工资。
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劳动者如何与企业签订劳动合同
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工作8个月了。但是工作单位一直未与我本人签订劳动合同。
(一)劳动合同期限。<p>即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。<p> (二)工作内容。<p>是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的
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在一个公司工作6个多月，而由于当时各种原因，而没有签属劳动合同，只付给我半个月
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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在公司工作了5个月。签了劳动合同
不知道你想问什么问题
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公司昨天辞退我，在公司工作7个月了一直没有签订劳动合同
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可
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员工在某公司工作了5个月，该公司仍不予他签订劳动合同的，可以吗？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同，工作9个月
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
全部8个答案 >
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但生育津贴下来后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
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我们是工厂的临时工，就给我们放假逼我们辞职，这合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好，按照合同的约定办理的
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我想了解一下，10个月没签劳动合同赔偿多少钱
一、不签劳动合同赔偿期限多久 1、不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下： （1）用人单位自用工之日起未
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要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间，合法吗？
您好，如果您们签订了劳动合同，那您必须提前一个月递交书面辞呈，如果没有签订劳动合同，那您递交了辞呈就可以离职了
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我们学校在白云区，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请，但是这个条款与劳动法相违背，那员工手册还具有
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，公司这属于违法情形，不让你辞职可向劳动监察大队投诉
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目前在公司上班7个月，都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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