该协议的签署,基于1年未履约期间支付的尚未完成的工作只是提交辞职信的最快时间不能要求违约。

更新时间:2020-09-08 12:14:53
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该协议的签署,基于1年未履约期间支付的尚未完成的工作只是提交辞职信的最快时间不能要求违约。
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    你好:按照新的协议履行
    2020-09-08 12:14:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助593166 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可向劳动部门投诉
    2020-09-08 11:45:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助848642 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    由此可以看出在工伤休息期间,用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
    2020-09-08 11:33:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1033842 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
    伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
    与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2020-09-08 11:31:44
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助412874 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司不申报工伤,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。
    单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
    2020-09-08 11:34:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助405067 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    以交警的认定为准
    2020-09-08 11:58:46
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