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便是少了劳动合同书一个多月那样，随后是由于发高烧请了三天假企业便说我忙的情况下没有因此将我解雇，她们必须赔偿吗？
更新时间：2020-09-09 09:46:22
问题描述：
便是少了劳动合同书一个多月那样，随后是由于发高烧请了三天假企业便说我忙的情况下没有因此将我解雇，她们必须赔偿吗？
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协商不成可以通过法律途径解决
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押金条丢失的，并不会改变交付押金的事实，在对方退押金时，只要向对方出具一份原押金条作废的声明或证明就可以的。但是，如果对方因此而不承认曾经收到你的押金，而你又不能提供押金条，或有其它证据可以证明你曾经交付押金的，则你要承担举证不能的法律后果，是无法要求退押金的了
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只有收据的诚意金不一定可以退。诚意金不是法律意义上的违约金、定金、订金，没有这个法律术语，至于能否退回，可以争取。诚意金不具有合同效力及法律保护的性质。我们还需要了解到在购房时如果收取的是诚意金，违约方除了无须承担违约责任之外，还可以要求收取诚意金一方退还因此产生的孳息，如果当事人之间未达成交易这个诚意金是无条件的退还给付款方
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押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人，在债务人不履行合同债务时，债权人可从押金中优先受偿
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
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我在足浴店工作，我请了三天病假，经社长批准后病没好，又请了一天假。 并且，今天的假期是早就填好的普通
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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离职证明不要可以吗？
劳动合同纠纷
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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有一天，我的兄弟叫我回去做伴郎，然后就不批准我休，旷工一天，他就把我解雇了，我可以仲裁我的劳动法权啊
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我九月份入职，上周病情复发请了一周的假。领导就委婉的要辞退我，我该怎么要补偿
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工厂里上班，身体不舒服请了几天假，然后叫我拿医生证明，我没有，把我开除了，还说我旷工，请假都要扣钱
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求与公司解除劳动合同
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你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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