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自己与企业未签一切合同书,上班时间有26天,前四天早已跟店长助理说离职,辞职书也在前四天交到店长助理,如今不愿干服务生,可店长助理没批要我走就沒有薪水领,应该怎么办。
更新时间:2020-09-16 19:34:51
问题描述:
自己与企业未签一切
合同
书,上班时间有26天,前四天早已跟店长助理说离职,辞职书也在前四天交到店长助理,如今不愿干服务生,可店长助理没批要我走就沒有薪水领,应该怎么办。
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
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双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
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用人单位可以
解除劳动合同
的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-09-16 19:32:34
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劳动者
解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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离职了,不给发放工资,提早30天离职,店长助理不给准许,家里有着急的事离开了,去店内找店长助理,店长
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
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