自从国家开放二胎政策以来，很多地区的产妇也在不定时的增加，因此也导致很多地区对于产假的规定进行相对应的调整，同时也有的地区对男性也开放了产假政策。那么如果在正常产假期间身体无法恢复，产假延长申请书怎么写？下面找法网小编会针对这个问题进行介绍，请您往下阅读。
一、产假延长申请书范文
尊敬的公司领导：
本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月（从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致！
申请人：
××××年×月×日
二、产假分类
（一）必须享受的假
产假：９８天＋３０天／１５天（晚育）＋１５天／３０天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。
（二）可以请的假
产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
（三）晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假９８天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为１５天，上海市为３０天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
（四）授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
以上就是产假延长申请书范文的内容。对在产假快结束但身体没有恢复的妈妈们，可以向用人单位申请延长产假，因为不同的地方有不同的规定，为了更好了解产假延长政策，也可以行进法律咨询或者找当地律师。
