陪产假计算工资一般由用人单位向社保申请,然后由社保中心按照当地社平工资标准支付;如果用人单位没有缴纳社保,陪产假工资则由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴纳工资基
产假的工资的计算是按照上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发的。产假的工资和生育津贴并不是同一个概念,产假工资一般是由用人单位支付的,而生育津贴是社保
计算产假工资如果公司有明确要求的,按公司的具体规定发放,如果公司没有明确规定产假工资的发放且购买了生育保险的,有社保基金支付生育津贴。产假工资和生育津贴是不可以同时
产假平均工资的计算按照职工病假日平均工资的一定比例来发放,具体计算还需要看职工的工龄,如果连续工龄≥8年者,产假工资应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。产假
女性职工产假期间是可以享受产假工资和生育津贴的,不过需要注意女性职工只能够领取其中一个,如果有生育保险的,那么就只能领取生育津贴。因此接下来将由找法网小编为您介绍关
产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期,在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资。那么国家规定产假工资支付标准是怎样的?找法网小编为您带来相关内容。一、国
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