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产假工资
休产假的时候用人单位要不要支付产假工资很多女职工都不太了解,更别说产假工资如何计算的问题。产假是属于法律规定的带薪假,所以休产假期间的工资也应当支付。本栏目找法网小编为大家详细介绍,2018年产假工资发放标准、产假期间工资该由谁发放呢等相关的问题,希望对大家有所帮助、如果大家还有更多关于产假的问题,可以在线咨询找法网平台律师!

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期,在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资。那么国家规定产假工资支付标准是怎样的?找法网小编为您带来相关内容。一、国家规定产假工资支付标准是怎样的1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产

按照国家的规定要是女职工在工作期间怀孕的的话单位要给予一定时间的产假,并在产假期间支付女职工相应的工资。那么产假期间工资如何发放?找法网小编带你了解。产假期间工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但

产假是女职工分娩前后享受的休假待遇,《女职工劳动保护特别规定》中对产假做了具体规定,指出女职工生育至少可以享受98天产假。那么产假的工资怎么算?找法网小编带大家进行相关了解。产假的工资怎么算一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据

近年来,随着二孩政策的开放,许多家庭都做了生育两个孩子的准备,女性在生育前后需要休一段时间产假,那么产假期间工资该由谁发放呢?找法网小编将在下文中,为大家解答这个问题。一、产假期间工资该由谁发放产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是由用人单位发放的;如果公司给劳动者缴纳了社保,则产假期间的

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