很多年轻人一开始并不知道自己喜欢什么样的工作，于是随便找了一份工作，在工作一段时间之后，就会辞职换自己中意的岗位。想必很多人都想要了解，2022年员工辞职书怎么写？员工辞职手续办理是怎样的？辞职必须单位批准吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、标题
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语
在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
1、根据《劳动合同法》第37条的规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。从该规定来看，法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。
2、劳动者的辞职文件不需要用人单位的批准即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件，用人单位不予批准，给劳动者解除劳动合同制造障碍，包括扣发工资、档案等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
综上所述，找法网小编整理的关于2022年员工辞职书需要写清楚标题、称谓、正文、结语、署名和日期。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。
